HR Business Partner

La Federazione Trentina della Cooperazione, per il potenziamento della funzione Risorse Umane, intende inserire, con sede a Trento un/una HR Business Partner con notevole competenza e motivazione all’attività̀ di People Management e HR Business Partnership.

La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, a supporto della Responsabile della funzione, con un focus particolare sui processi di cambiamento culturale e organizzativo. Avrà il compito di collaborare in stretta sinergia con la Responsabile dell’Area Risorse Umane per lo sviluppo di progettualità innovative nonché con i vari Responsabili di Area e Ufficio per garantire lallineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente lavorativo interfunzionale, innovativo e performante.

Ruolo Professionale:

• gestione della programmazione del fabbisogno del Personale, analizzando i dati relativi all’organico e integrandoli con la valutazione delle potenzialità̀ e delle prestazioni delle risorse interne;
• competenza nella gestione del Personale;
• pianificazione e gestione del budget del costo del Personale e predisposizione dei report periodici per fornire informazioni sui vari elementi caratterizzanti i dipendenti (genere, età̀, seniority, residenza, competenze, formazione, progetti, valutazione...);
• sensibilità e conoscenze di base sulle Relazioni Sindacali;
• competenze di base dei processi di Recruitment, Formazione e Sviluppo;
• supporto per la scrittura e lo sviluppo delle procedure e processi interni;
• supporto nello sviluppo della HR digital strategy;
• capacità di promuovere una cultura aziendale incentrata sullinnovazione, il team, l’agilità al cambiamento e inclusività;
• guida e implementazione di progetti di cambiamento culturale e organizzativo, assicurando la comunicazione efficace tra tutti i livelli dellorganizzazione anche per contribuire a identificare al meglio le necessità e definire strategie HR adeguate.

Prerequisiti:

• esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;
• conoscenze degli economics e del costo del lavoro;
• conoscenza base della contrattualistica e del Diritto del Lavoro;
• conoscenza dei sistemi di retribuzione e di incentivazione;
• competenze sui nuovi modelli organizzativi (struttura “agile”, remote e smart working…);
• conoscenza dei sistemi di Performance management;
• conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche HR digital;
• conoscenza e sensibilità̀ sui nuovi valori delle giovani generazioni;
• ottime conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office);
• graditi corsi di formazione e master in ambito risorse umane.

Profilo Personale:

Il/la candidato/a dovrà mostrare:

• attitudine alle relazioni interpersonali e interprofessionali;
• capacità di lavorare in team;
• affidabilità, proattività, riservatezza e precisione;
• abilità di sapersi muovere in un ambiente complesso e andamento al problem solving;
• capacità di leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti;
• capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto e negoziazione, capacità organizzativa e di pianificazione delle attività e proattività, collaborazione, accountability;
• flessibilità̀ e agilità̀ organizzativa e relazionale.

Si propone un inserimento nell’organico aziendale. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza.

Allegare al modulo sottostante lettera motivazionale e curriculum vitae.